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女子因坚持休假惨遭解雇 压榨员工需要付出代价

作者:小小 人气: 发布时间:2019-05-13
摘要:每一位工薪阶层,都希望遇到一位明白事理的老板。老板给出工资,希望员工创造比这份工资更大的价值。可是,员工也是人,他们需要休息。 据《每日邮报》5月11日报道,新西兰寿司
每一位工薪阶层,都希望遇到一位明白事理的老板。老板给出工资,希望员工创造比这份工资更大的价值。可是,员工也是人,他们需要休息。
女子因坚持休假惨遭解雇 压榨员工需要付出代价
据《每日邮报》5月11日报道,新西兰寿司店店员因拒绝放弃休假而被解雇,该店员获得1.25万美元(8.5万人民币)的赔偿。
 
萨拉·比尼(Sarah Beaney)在新西兰惠灵顿的生寿司店工作了5年,但由于店里太忙,她在休假前两天被要求取消圣诞节假期。
 
根据就业关系管理局(Employment Relations Authority)的判断,比尼应该在2017年12月休息一周,并在2018年2月又休息一周。
 
当亚裔店主金玄姬(Hyun Ji Kim)和金浩南(Jin Ho Nam)要求比尼在圣诞节日期间减少休假时,比尼答应了。
 
但是当比尼准备在2月份休假时,比尼表示她被告知不要休假了,因为店里太忙了,尽管之前她已经安排好了休假。
 
比尼称:“寿司老板还要求我不要休事先商定的复活节假期。”
 
金玄姬否认了比尼的说法,并表示她们只是要求她推迟休假,并称她的拒绝令人不快。
 
但是当比尼回到工作岗位时,她遇到了一种冷冰冰的气氛。金浩南的妻子金玄姬拒绝与她交谈,也不向她打招呼。
 
比尼说,她感到不舒服,并向她的母亲简·特卡玛塔寻求建议。随后,特卡玛走进寿司店,询问金玄姬是否对女儿有敌意。
 
金浩南称,比尼和她母亲的行为具有破坏性,并辩称,比尼拒绝减少年假,是因为在她的文化中,这冒犯了金敬姬。
 
金玄姬随后要求比尼不要上班,但比尼没有理会这一要求。
 
当比尼到店时,金玄姬向比尼提供了一份新的就业协议。但在新协议的最后一页,写着比尼将母亲牵扯进来是错误的,并表示她需要为自己在生气时未经允许离开商店而道歉。
 
3月底,比尼收到一封信,声称她没有向客户提供必要的个人信息,并被要求在未来提供自己的个人信息。但就在不到一周后,金玄姬通过一封书面信件解雇了比尼。
 
这封信感谢了比尼作为一名雇员所付出的时间,并表示雇主非常抱歉。
 
它还声称,比尼被解雇的原因是对工作不够认真,也对工作环境产生了不利影响。
 
劳动关系管理局(Employment Relations Authority)驳斥了比尼被解雇的说法,并发现解雇实际上是因为比尼决定休假。
 
声明称,她有权休假,没有证据支持金玄姬的说法,即她的行为是不当的。
 
该机构发现,比尼没有被公平地解雇,并下令生寿司支付1.25万美元(8.5万人民币)的赔偿金,另外支付71.56美元的申请费。
 
如此压榨员工的报道层出不穷,员工工作时间过长劳累过度,在工作岗位上猝死的事件频发,各大企业应当以此为警示而不是视若不见。2016年,一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片在网上疯传。幻灯片显示了一项名为“奋进者选拔”的企业计划。根据这项计划,申请成为“奋进者”的员工,必须自愿每周工作6天,每天工作12小时,自愿放弃所有带薪年假,自愿进行非指令性加班。不仅如此,“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班,随叫随到。
 
在不少亚洲餐馆里,休假的制度没那么明显。甚至,遇到旅游旺季时,老板要求员工加班加点的工作。这是赤裸裸地压榨啊,周扒皮一个。
 
责任编辑:小小

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