qq74茗记台词（ 教师颂诗歌伤感的语句古代名言）

新一年的毕业季就要来临。目前很多大学生都应该找到了工作，正在一边忙着准备毕业论文，一边憧憬着进入职场的生活。他们应该不会想到，到手的工作还会飞走。

但想不到不等于不会发生。一个今年6月即将毕业的学生说，她本来早就收到了一家大公司的意向，后来也签约了，当她正一心一意准备毕业论文的时候，却收到了这家公司的“解约函”。秋招早已过去，春招的岗位相对较少，“解约”如此突然，她简直气到爆炸。

暂且叫这个学生为小微吧。

小微是法律专业的硕士研究生，一个文科生。去年秋招时，和很多人一样，在秋招那几个月里，她不断地投简历，不断做测评，不断面试，这样的日子持续了很久。在这过程中，有的简历被直接无视，有的岗位她面试了三次，有的岗位她通过了所有考核但一直被泡在“池子”里。这个过程很辛苦很煎熬，但她坚持着，很多学生不都是这样过来的。只要能得到一个比较满意的offer，这一切都是值得的。

11月时，她终于收到了一个大公司发来的意向。这个大公司是哪一家，这里就不写出来了，网上可以查到，这家公司去年也做过类似的事情，网上还闹得沸沸扬扬，当时有一个话题“解约校招生绊倒了谁的理想”还挺火的，最后公司还出来公开回应了。

12月底，小微收到了公司发来的正式offer，然后她拒绝了其他的offer，高高兴兴地和这家公司签了三方，她的找工作之旅也告一段落了。她觉得这七年来的努力没有白费，想起毕业后就可以进入心仪的大公司，她感觉做梦都是甜的。她开始规划接下来的生活，决定好好享受大学最后半年的时光。

结果好梦不长，1月时，她就接到了公司的电话，电话内容大致是：他们招的人太多了，一部分人不能在原来谈好的岗位上工作，如果她愿意，可以给她转到销售或者行政岗位，如果她想继续留在这个岗位，那么试用期被淘汰的可能性很大，因为留用率大概只有10%到15%。

这个淘汰率也太高了！

公司虽然没有直接提解约，但作为还没有进入职场的学生，他们肯定认为这是公司在释放解约信号，在“变相解约”，因为试用期淘汰率一般不会太高。小微学法律七年，这七年她从来没想到自己会从事别的职责，她就是希望能做与专业相关的工作，她不想做销售或者行政，或者别的。

没办法，她只能选择解约。想到要重新开始找工作，她气到睡不着。她也许可以找到更好的工作，但她不甘心，不甘心被这样“丢弃”。

试用期多少淘汰率算比较正常？查了一下，网上信息显示，试用期淘汰率会受到多种因素的影响，但一般比较高的也就在20%左右。85%的淘汰率确实有点离谱。

有类似遭遇的不止小微一人，多名学生反映被这个公司坑了，也有的被其他公司坑了。

在一个招聘群内，一个人为被“解约”的学生愤愤不平，结果被所谓的“内推人士”怼了，真让人大跌眼镜。

不管是什么单位，招聘应该都是根据需求来的，计划招聘多少人就基本招多少人，而不是先抢一波人，然后再轻飘飘的一句“招多了”就把人打发了事，这样既不利于维护自己的形象，又害人不浅。

希望用人单位在招聘这件事情上能讲诚信，具有社会责任感，也能严肃点。

大家怎么看？

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