我的冒牌丈夫七年级下册历史试卷（ 山东历年分数线蒋光鼐教务工作计划）

两会焦点再次聚焦在教育和就业两大问题上，政协委员纷纷献计献策，希望能尽快解决这一社会难题，对缓解老龄化社会和低生育率都有帮助。

2024届大学毕业生人数再创新高，让今年的就业形势更加严峻。各所高校都在努力为学生铺路，帮学生做好就业规划，呼吁学生不要太执着于考研和考公，鼓励学生到国家需要的地方实现人生价值。

就业更多的是双向选择，不能只有大学生和高校单方面积极，否则只能是剃头挑子一头热。用人单位也要有相应的对策，承担社会责任，解决更多的就业岗位。

政协委员提议，所有单位都拿出岗位给大学生

上海科技馆馆长倪闽景作为一名曾经的教育工作者，今年在两会上将继续关注科学教育和大学生就业问题。他曾经是一名中学物理高级老师，而后被提拔为中学校长，还曾担先后任过上海教委基础教育处处长、上海市教委副主任。

去年他就在鼓励大学生不要满脑子“央国政”，要为就业做各种各样的尝试。该建议在今年各所高校的促就业方式上得以体现，因此今年倪馆长的建议，更加值得关注。

倪闽景有过多年一线教学经验，对教育环境有深刻理解。在他看来，每个学生都有独特的创造能力，科学教育应该全面全体学生，校内教育应该多种多样，不能只有做题和考试，还要提高动手实践能力。

至于大学生就业问题，他建议各个单位都要拿出岗位来给大学生就业。倪馆长表示，今年他所在的上海科技馆就有30个名额，大学生可以通过事业单位招聘考试来竞争上岗。倪馆长还指出，好的教育政策和法律法规有很多，但是怎么落实非常关键。

35岁员工该何去何从？不是所有单位都有足够的岗位

倪闽景馆长希望每位大学生都能找到心仪工作的想法是好的，提出的建议大体方向也是无可厚非的。只有用人单位提供更多的就业机会，大学生才有施展才华的机会，不至于造成教育资源浪费。

理想和现实之间总是有差距的，要是真能达到所有单位都能拿出岗位招聘应届生，可能就业难题压根就不会出现。关键就在于现如今越来越多用人单位都在开展“减员增效”，如何能拿得出更多的岗位？

相关部门为了鼓励用人单位招聘应届生，出台了减免税收的政策。这也导致一批企业为了降低用人成本，辞退入职多年的老员工，聘用应届生。有些企业甚至裁员裁到“大动脉”，导致主营业务受到影响反而受损严重。

拿不出更多岗位的企业，只能裁一进一，应届生的就业问题倒是缓解了，中年危机更严重了。那些35岁正当壮年，体力和经验在社会和家庭、职场中都可堪当中流砥柱的群体，忽然间被迫失业，他们想啃老慢就业都没机会，更会加重社会的不安定因素。

可以鼓励盈利企业拿出更多成本解决就业问题，但是不能强制所有企业都要完成招聘任务。国企、央企更应该担任起这项社会责任，不适合把压力给到本就岌岌可危的中小企业。

解除35岁危机，应当从体制内单位做起

解决大学生就业难题，就不能只关注22岁应届生，35岁往届生更值得关怀。不能因为他们的就业情况不涉及高校的考评数据，就无人问津。以往体制内设置35岁报名门槛，是想给更多年轻人机会，为体制内补充新鲜血液。同时在体制内工作达到一定年限，才能享受编制的退休待遇。

没想到现在很多民企也对标体制内招聘标准，设置35岁门槛，这就完全没有必要了。50岁退休嫌早，35岁就业嫌老，矛盾的用人标准才让应届生扎堆考编，不敢应聘民营企业，造成恶性循环。

相关部门加强中小企业的扶持，确保他们能发展壮大，创造更多工作岗位的同时，给在职员工提供合理的福利保障。若是民营企业都能达到胖东来一样的水准，大学生自然也就不用扎堆考编考研了。

就业难除了岗位少以外，还与岗位待遇低，劳动付出和回报不成正比有关系。大学生就业率不理想还有一个原因是，他们不光要好就业，还要就好业，宁可不工作也不想付出得不到回报。总之就业问题比较复杂，正如倪馆长所说，关键在于如何妥善落实。

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