查获小学四年级数学上册期中试卷（ 陕西高考作文题目蒋四代恐吓学校卫生管理制度）

众所周知，博士后一般2年即可出站。

可近年来，国内博士后的聘期逐渐拉长。甚至在某985的招聘公告中，博后聘期明确显示为4年。

这时间跨度，是相当于又重新读了个博士？

被拉长的进度条，能否带来一个更好的结果，恐未可知。

成入职门槛

1985年7月，国务院正式下发试办博士后科研流动站的文件（国发〔1985〕88号），博士后制度在我国正式确立。

据中国博士后管理办公室发布的各年度进站人数统计，从1985年的1人，到2022年的32340人......近40年，进站博士后数量逐年攀升。

2022年9月6日，教育部举行新闻发布会介绍党的十八大以来教师队伍建设改革发展成效。

时任教育部教师工作司司长的任友群在谈及未来“惠师”和“强师”措施时提到，要提升高端紧缺专业教师队伍的储备和支持，推动高校扩大博士后招收培养的数量，将博士后人员作为补充师资的重要来源。

其实自2021年以来，教育部、财政部等多个部门已多次发文，鼓励博士后扩招，并将博士后人员作为补充师资的重要来源。

政策的推动，伴随博士毕业生数量逐年递增，博士后规模势必持续扩大。

从而带动着高校招聘门槛也水涨船高。越来越多高校，把博士后经历加入了招聘的“必备条件”。

某北方985的青椒曾称自己学校已经不要讲师了，想进校，先做三年博后。

北京某211也明确要求：应届毕业生（除个别学科）应聘教师岗位来校工作，须先进入学校博士后科研流动站。

图源：某北京211学校官网

博士后“学历化”倾向，势不可当。

和时间博弈

不知从何时起，博士们每走一步，都需要严格按照“社会时钟”的进度完成，迟一步慢一拍，可能之后便再也赶不上了。

根据我国教育时间，大多数人一路读到博士毕业时已经27岁-31岁左右，这还没考虑延毕、gap之类的特殊情况。

因此，30岁左右博士毕业已算顺利。

而目前不少单位针对博士后人员招聘的年龄条件，已放弃“35岁”这道坎，改为32岁，甚至30岁的上限。

这也就意味着，首先博士得顺利毕业，其次需要马上进站，否则便超龄了。

如果自己还有点追求，想申个小帽子，比如“博新计划”，其资助年龄限制为31岁，就更是一步都不能走岔了。

图源：部分单位2024年招聘公告截图

上述仅为进站、在站阶段，更重要的是完成考核目标顺利出站。

博士后常被调侃为“学术临时工”，主要因其过渡的特殊属性。故博士后的最终去向，还是继续求职。

此去经年，彼时或将面对更为严苛的求职年龄限制。

如开篇所说，博士后聘期不断延长的现象正逐步显现。原本两年的在站时间延长为4年，博士后们承担了一倍的时间成本，但最终的出站留用概率是否能成倍提高呢？

在高校岗位竞争日趋激烈的当下，相信多数单位都无法确切保证。

Nature曾有调查显示，65%的博士后出站后希望留在学术界，但却只有20%的人能拿到长期职位。

图源：Nature官网

在国内，此前便不少遭遇博士后期间被“养蛊”，到期走人的。合同上所谓的“两年后经考核达到相关条件即可留校聘为讲师”的承诺虽然依旧生效，但随着科研界通货膨胀日益严重 ，考核要求年年提，到期能否出站都难说。

据人社部数据显示，截至2021年，还有12万余人因各种原因未出站。

出站后，更多的也是换单位而非留下来。正如某论坛上的段子所言，“两年过后，带着一身‘007’的伤痛，你独自一人黯然离去，而学校的科研GDP越来越红火”。

两年时间，作为不确定的过渡期，或许还可接受。但在科研人员体力、创造力都最顶峰的阶段，又有多少个四年让他们试错？

幸而也有部分高校对博士后算是开诚布公，比如中国矿业大学便直接在官网列出数据：学校全职博士后留校率85%，如此至少让求职者能有个底。

期间有了过硬的成果，应该就不会是那个出站后要“再就业”的15%了吧！

图源：中国矿业大学

申基金的两难

留校的硬通货，是成果。但现实是，博士后想申青基，又很犹豫。

根据规定，国家青年科学基金项目作为项目负责人仅能获得1次资助。

如果求职者已经在博后期间获得了青基资助，那么部分高校会更谨慎评估，衡量这位求职者是否有潜力在考核年限内申请到面上等门槛更高的项目，因为他们在意的是人才在校期间能否以本校为依托单位申请立项的数目。

有些“双非”或普通本科学校，为了能获得更多基金立项，反而更愿意录取没有获得过青基资助的候选人。

这种情况下，拿了青基的博士后，可能优势还更小。

所幸，去年国自然资助政策调整，决定自2023年7月4日起，取消面上项目、青年科学基金项目、地区科学基金项目不允许博士后变更依托单位的限制，对于经审核符合相关规定、且变更后单位可以支撑保障其正常开展研究工作的，允许其变更依托单位。

但随后不少博后再次发出疑问：青基变更依托单位后，对方学校会算进个人业绩吗？

图源：小木虫截图

某论坛多位青椒对此表示：不算考核内容，可算绩效。

这便意味着，如果要通过新单位“非升即走”的考核，可能还需继续卷面上。

青年基金项目资助率近三年已是逐年递减，而面上项目，不仅标书的难度跃升一个量级，在今年取消“申二停一”的限制之后，资助率或许也将随申请人数的暴涨继续走低。

故而也有网友建议博士后们青基还是“能申就申”，基金申请一年卷过一年，现在博士后如果在一个好平台高起点，中的概率可能比出站后就业降级的普通高校高不少。

而且在目前的高校求职竞争压力下，“你中了青基，新单位只能逼你面上，你不中青基，可能连新单位都没有”“211你没青基根本进不去，不用考虑申请后的问题，只有那些差点的才需要你去他们单位申请青基”......

聘期越来越长，出站再就业，继续非升即走卷基金，似乎正在成为博士后的常态......怎么说呢， 愿大家都有一个光明的未来。