2022年社保优惠政策

社保减免优惠延长，到2022年6月。目前来看，虽然经济取得了很好的恢复和发展，但疫情并没有完全控制住，有的企业依然面临较大的压力。所以，国家出台最新政策，表示阶段性降低失业、工伤保险费率在6月到期后，延长1年。也就是，到2022年6月才会到期。至于到那个时候会不会继续延续，得看到时候的具体情况了。本身来说，阶段性的优惠政策都是属于临时性的优惠政策，这次国家选择延期，也彰显了对于困难企业的大力扶持。有人问了，具体阶段性费率优惠是指的什么？我们就工伤保险和失业保险分开来说：

1、工伤保险：这个保险计算相对来说复杂一些，而且不同的地方也有差异。政策上要求的是，工伤保险基金累计结余可支付在18-23个月的统筹地区，可在下调20%；累计结余24个月以上的，可下调50%。

2、失业保险：原来是3%的一个费率，阶段性的优惠政策为失业保险总费率是1%，具体单位个人承担的部分各地不一样，但是总的要求是个人费率不能超过单位费率。也就是单位缴费最低可以是0.5%，像安徽就是单位和个人各承担0.5%。

拓展资料：主要的内容是，就业困难人员和离校两年还没就业的毕业生，实现灵活就业，并交社保的，可以申请这个补贴。一般这个补贴最多不会超过个人实际缴费的2/3，有的地方是可以领取60%，有的地方可以领取40%，一般可以领不超过3年。

法律依据：《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》

第一条自2020年2月起，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限为5个月；对大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分减半征收，减征期限为3个月。