阿里巴巴p7一般年收入(阿里巴巴p7一般年收入2020)

2022-11-06 14:22:03

阿里p7的薪资待遇如何?

阿里p7,大部分30-40k,一般800股,16-18薪,所以年薪算上股票能到百万。

去阿里的话,优点如下

1:股票收益和后续股票增发的滚雪球能力很可观

2:锻炼人,学到的东西出门创业机会更大一些

3:阿里整体战略做的比其他一线公司好,还是发展有保障

缺点:

1:累,不只是工作忙,而且压力感大且心累。阿里考核比较严格,p6干得好一年增发600股,p8干得不好,年终奖和新增股票直接凉凉。而对于社招的人来说,风险更大。如果上头没人,则更加是难上加难,社招2年后才能第一次行权50%,很多p7都等不到2年就被干掉了。社招的朋友,要考虑清楚了,掂量掂量自己的本事。

2:拥抱变化,进去就知道了,老大被撸下来换人是常事

3:价值观,简而言之,阿里要的是符合阿里系风格的人,格格不入的人还是绕道把

奔着赚钱去的朋友,还是可以拼一下的。

阿里p1-14职位薪资

阿里巴巴工资等级对照表2021

最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少,静态中国工资给大家分享下阿里巴巴工资等级对照表。

1、全球员工总数

截至2019年12月31日,员工总数为116,519人。

2、岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不容小觑。

4、绩效考核

考核内容:业绩和价值观各占50%

考核频次:季度考核为主

部门排序:2-7-1排序

个人排序:3-6-1排序

考核工具:KPI 主导

淘汰标准:连续两个季度,成为末尾10%

晋升条件:上年度 KPI 达3.75

评价形式:三对一的考核,比如你是个经理,上级是总监,总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候,副总要参加,还要加上相应部门的人力资源,这样防止“一言堂”。条莱垍头

绩效评分标准,分为六档,分别是:

5、晋升条件

晋升资格:上年度KPI达3.75

主管提名:一般KPI不达3.75主管不会提名

晋升委员会面试:晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等

晋升委员会投票

如果员工想要升级别,比如从 P6 升级到 P7,则需要进行述职,通过晋升委员会的面试,晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下,子公司内部评定;晋升到P9,集团专业委员会进行评审;M不得自主提名,M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易

天猫超市P7股票可以拿多少一年

120到150万。

一年120到150万,薪资加股票,股票分四年拿,第一次拿事第二年,拿百分之50,如果你没拿完股票就走了,正常,如果你拿完走了,那你后面三年也许非常压抑。

天猫超市诞生于2011年4月,2021年10月,天猫超市和进出口事业群正式更名为阿里巴巴B2C零售事业群,让每一种生活更美好。

阿里巴巴p7一般年收入(阿里巴巴p7一般年收入2020) 第1张

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