2022年杭州医保新政策是什么

职工医保方面，单位缴费统一按市区缴费比例9.9%执行，其中桐庐县由现行的10.8%下调0.9个百分点，淳安县由现行的11%下调1.1个百分点，建德市由现行的10.5%下调0.6个百分点，显著降低了三县市企业的缴费负担；待遇上，部分群众医保报销比例上调1—13个百分点，同时取消门诊待遇2万元封顶线。城乡居民医保方面，少儿医保个人缴费标准下调200元，其他城乡居民个人缴费标准上调100元；待遇上，门诊报销比例上调5—15个百分点，同时取消门诊待遇2万元封顶线。医保市级统筹后，意味着区域间、群体间的待遇差距缩小了，尤其是提升了桐庐、建德、淳安三县市参保群众的待遇保障水平，真正实现了全市域范围内“同城同待遇”。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。