2022年职工医保有哪些新的变化？医保卡每月会打入多少钱呢？

首先改革是降低个人医保账户的划转比例和余额。

但是，这样的举措可以充分调动和使用个人医保账户的休眠余额。最大程度的刺激和促进个人账户余额的使用。过去，在个人医保账户改革之前，在职员工和离退休员工的转移比例高达接近5%。改革后，职工和离退休人员均按照2%的标准进行转移。也就是说，我们被雇佣了。您个人每月支付的员工医疗保险费的2%。全部转入个人账户。不再转让，部分统筹比例由企业单位承担。

其次个人缴费部分，作为在职员工，每月从自身工资中扣除2%。

作为弹性员工，自己支付的8%的2%返还到个人账户；个人账户余额产生的资金利息。当然，这部分的金额很低，一般是按照银行同期活期存款的利息来计算的。由于医保收支平衡标准不同，经济发展水平不同，退税比例的差异还是比较大的。

如果2022年工资没有变化，员工缴纳医疗保险的基数不会改变。

在职员工的缴费基数以该员工2021年的月平均工资为准。如果2021年的月平均工资比2020年增加更多，2022年的缴费基数也会增加，医疗保险的月缴费将增加。

再者社会保险法规定，医疗保险累计缴费年限达到当地政策规定的期限。

通常男性累计缴费年限达到30年或25年，女性累计缴费年限达到25年或20年，退休后可享受终生医保待遇，包括：医保卡待遇返还和住院报销。医保改革前，很多地方退休人员的医保回扣金额与养老金水平挂钩。比如山西省，医保费按养老金的5%返还，随着养老金的增加，医保回扣的金额也会逐年增加。.

职工医保有了重大的改革，调整了医保的原则，有了新的缴费标准，医保的缴纳基数发生了变化，比例出现了新的调整，需要根据年龄情况，按照不同比例缴纳医保。大概可以打入100元左右，与缴纳的工资情况有关系。

职工医保的缴纳费用提升了，发放的过程也发生了改变，医保的价格也发生了改变。缴纳的途径也发生了改变，扣除的费用也发生了改变。会根据每个人缴纳医保的时间长短来进行扣除，每个人收入的金额都不一样。

个人账户的金额会减少，会新增加两个福利待遇，参保的基数比例会发生变化，医保的额度做出了调整，每个月到账的金额发生了变化。医保卡每个月可能会打入100元左右，其他金额会按照参数比例打入。

首先职工医保现在不能够转化成这个医保。而且也要交成最低档次。有老龄补贴，会给低保，每个月大概会打入300块钱左右。